CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Une carrière réussie exige une planification stratégique bien structurée. 

Surtout lors d’un changement de cap et particulièrement après une perte d’emploi, il est important de repérer les chances qui découlent de ce changement ou de cette séparation. Grâce à l’aide d’une approche systématique, une réorganisation cohérente de sa candidature et des décisions mûrement réfléchies, de nouvelles perspectives s’ouvrent. 

Suzanne Harttmann

En tant que conseillère, coach professionnelle et experte en réorientation de carrière dans le management, je mets en place avec vous un positionnement différencié, systématise le développement de vos objectifs et structure avec vous les étapes vers vos nouvelles missions professionnelles. 


Vos avantages  –  en résumé

Orientation rapide, reconnaître les chances et les perspectives de votre réorientation professionnelle

Analyse de vos forces et faiblesses, compétences et potentiels, souhaits et objectifs, comparaison avec les demandes du marché

Conseil et aide à la création de la candidature et à la promotion personnelle – également pour le marché caché de l’emploi

Méthodes pour la recherche de futurs projets et employeurs

Training pour la prise de contact et entretiens d’embauche

Offre

Mon offre s’oriente vers les dirigeants, entrepreneurs et professionnel libéral qui recherchent une approche proactive sur-mesure et bien structurée pour leur avenir professionnel. Le principe fondamental de mon approche se base sur l’identification et l’activation de vos forces et compétences personnelles et professionnelles et de votre potentiel. La première étape de ce travail commun se présente sous la forme de l’évaluation de vos compétences et de vos objectifs: Où se trouvent mes forces? Où suis-je meilleur que les autres? Quel est mon objectif? Quelles tâches/missions sont les bonnes pour moi? La deuxième étape se consacre au marché: Où y a-t-il le plus gros besoin pour ce que j’offre spécifiquement? Qu’attendent les entreprises? Comment fonctionne le marché caché en fin de compte? Comment et à quel niveau sera prise la décision quant à mon embauche? 

Et enfin, nous élaborons une stratégie individuelle pour l’approche de votre entreprise-cible. On clarifie par exemple ces questions: Comment puis-je identifier les besoins d’une entreprise? Quelle forme doit prendre le réseautage pour moi? Comment reconnaître et approcher le marché caché de l’emploi? Comment démarcher mes groupes-cibles les plus prometteurs? Comment me présenter le mieux à ce moment-là?

Expérience

De 2001 à 2013, senior executive consultant chez SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner. 

Depuis 2014, conseillère indépendante et experte en orientation professionnelle et outplacement individuel, en particulier pour les dirigeants. 

Parallèlement, expérience prononcée dans les projets de rétention et onboarding pour garder les employés hautement qualifiés dans l’entreprise, aussi sur le plan international.  

Autres expertises

  • Fondatrice du réseau d’experts en ressources humaines « Karrierepartner Hamburg »
  • Coordinatrice centrale CNI CareerNet International Ltd., Londres
  • Responsable des Relations Publiques pour OTG et Schneekoppe, Seevetal près de Hambourg
  • Porte-parole du festival musicale de Schleswig-Holstein, Hambourg & Kiel
  • Relations publiques pour les talk-shows pour la chaîne NDR, Hambourg
  • Relations publiques et presses pour les stylos Montblanc, Hamburg

Formation & études

  • Etudes en communication à l'Université de Mayence
  • Programme d'études supérieures en administration des affaires spécialisé en marketing & publicité, Francfort
  • Formation en coaching d'affaires à V.I.E.L. Coaching à Hambourg
  • Formation en psychologie de la communication, notamment selon les méthodes de Friedemann Schulz von Thun, Carl Rogers, Milton Erickson et analyse transactionnelle
  • Formateur agréé pour les profils de personnalité persolog® (modèle DISC du professeur John G. Geier)    

Références

En tant que coach professionnelle, je conseille les dirigeants et les entrepreneurs dans des situations de changement de carrière. Je compte parmi mes clients de hauts décisionnaires d’entreprises moyennes, de multinationales comme par exemple: 

Axel Springer SE

Beiersdorf AG

Bertelsmann SE & Co. KGaA

Blohm+Voss GmbH

Daimler AG

Drägerwerk AG & Co. KGaA

GlaxoSmithKline plc.

Henry Schein Services GmbH

Herforder Brauerei GmbH & Co. KG

Henkel AG & Co. KGaA

Johnson & Johnson GmbH

 

Kellogg Deutschland GmbH

Mondelēz Deutschland Services GmbH & Co. KG

Mars GmbH

Hauni Maschinenbau AG

Otto (GmbH & Co KG)

Peugeot Deutschland GmbH

Tchibo GmbH

Techniker Krankenkasse

Tesa SE

Philips GmbH

Unilever Deutschland Holding GmbH